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1、制定和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面的制度和流程；
2、負(fù)責(zé)公司人才招聘的工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿足；
3、設(shè)置和實(shí)施公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4、建立和完善公司的績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，提高員工績效水平；
5、制定和實(shí)施公司的薪酬福利政策，確保公司薪酬具有競爭力；

6、做好員工關(guān)系管理。

任職要求：
1、35歲以下，男女不限；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、擁有三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn):
4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。

上班時(shí)間：夏季8:00-12:00 14:30-18:00，冬季8:00-12:00 14:00-17:30