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職位描述

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，完善人力資源體系； 2.負(fù)責(zé)梳理部門制度、流程、管理手冊，補(bǔ)充和完善法律漏洞，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.根據(jù)部門招聘計劃發(fā)布招聘需求，篩選應(yīng)聘者簡歷，評估應(yīng)聘者情況并參與全程面試； 4.通過了解各部門的業(yè)務(wù)特點，搭建不同的績效考核體系（項目考核、KPI、OKR) 5.參考行業(yè)、地域、職能等因素，建立職級薪級的薪酬福利體系，結(jié)合薪酬體系設(shè)計個性化激勵方案，并組織實施； 6.負(fù)責(zé)員工福利、人事檔案、薪酬核算、社會保險和公積金及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)工作，防控員工風(fēng)險； 7.協(xié)助公司決策層進(jìn)行公司文化建設(shè)，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣講與培訓(xùn)，與員工建立良好的溝通； 8.負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、基本商務(wù)禮儀及辦公室規(guī)則培訓(xùn)等）、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 9. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、具備較強(qiáng)的溝通能力及管理能力； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正。

職位福利：五險一金、周末雙休、員工餐廳、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利