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崗位職責(zé)：
1.?招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定公司人員招聘計劃，管理招聘渠道，進(jìn)行面試和錄用工作，確保公司的人才儲備和供應(yīng)?。
2.?員工關(guān)系管理?：協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、勞動合同管理等工作，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系?。
3.?薪酬與福利管理?：負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、福利管理、五險二金的辦理等工作，確保員工的薪酬和福利得到合理保障。
4.?績效管理?：修訂和完善公司的績效考核體系，監(jiān)督實施績效考核，確?？冃гu價的公正性和有效性。
5.?制度建設(shè)與維護(hù)?：協(xié)助上級完善公司的人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理的規(guī)范化和高效化?。
6.督查督辦：負(fù)責(zé)總部各項重點工作的督查督辦。負(fù)責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)批示的重要文件、重要會議決定、決議、主要領(lǐng)導(dǎo)工作報告和重要決策、重大事項的督查落實和調(diào)度反饋工作。
7.條線管理：負(fù)責(zé)為權(quán)屬企業(yè)績效管理提供指導(dǎo)。
8.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷。
其他要求：
1、具有礦山行業(yè)人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有責(zé)任心、優(yōu)良的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，良好的溝通能力。
3、身體健康，吃苦耐勞，能夠適應(yīng)短期的井下和駐外工作。