崗位職責(zé):
1、參與編制公司中長(zhǎng)期及年度人力資源年度規(guī)劃和預(yù)算;
2、參與公司人力資源招聘體系、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和落地;
3、參與編制公司組織架構(gòu)、部門職能;
4、深入業(yè)務(wù)了解人才需求,編制崗位編制、職責(zé)和人才畫像,發(fā)布招聘信息;
5、組織人才篩選、面試、錄用、入職等工作;
6、拓展招聘渠道,如:校招、網(wǎng)招、社招等,維護(hù)招聘資源;
7、深入業(yè)務(wù),從企業(yè)、用人部門、員工等多維度了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃;
8、建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、內(nèi)訓(xùn)師的選拔和激勵(lì)、培訓(xùn)課件的開發(fā)等工作;
9、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),組織開展企業(yè)文化、企業(yè)核心價(jià)值觀的宣導(dǎo)和落地;
10、參與建立員工職業(yè)發(fā)展通道并負(fù)責(zé)落地實(shí)施;
11、制定試用期員工和轉(zhuǎn)正員工績(jī)效方案并落地實(shí)施;
12、員工社保、商業(yè)險(xiǎn)的異動(dòng)和管理工作;
13、勞動(dòng)合同、員工檔案管理工作;
任職條件:
1、年齡25-35歲,大專及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控;
3、具備高效的執(zhí)行力和優(yōu)秀的工作協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的自驅(qū)力和上進(jìn)心。
職位福利:包吃、五險(xiǎn)、常白班、月休四天、朝八晚五