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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源計劃，確保遵循國家法規(guī)；
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題；
4. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用Office工具；