【崗位職責(zé)】
1、招聘工作:根據(jù)人員需求制定招聘畫像,高效完成人員招聘;
2、培訓(xùn)工作:負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求搜集,培訓(xùn)計(jì)劃制定與組織執(zhí)行,培訓(xùn)臺(tái)賬管理,培訓(xùn)效果評(píng)估;
3、日常人事管理:入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)的處理跟進(jìn),審批及資料存檔;人員信息臺(tái)賬、社保異動(dòng)、企業(yè)微信人員/審批管理;員工福利政策執(zhí)行、員工團(tuán)建工作等;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效考核工作;
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【招聘要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,30歲以內(nèi),2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理工作,有工程行業(yè)或平臺(tái)型公司經(jīng)驗(yàn)者佳;
2、積極上進(jìn),親和力佳,具備主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),心態(tài)開放,愿意與公司共同成長。