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崗位職責：
1、結合公司整體發(fā)展目標與全球市場趨勢，牽頭制定外貿(mào)業(yè)務中長期發(fā)展戰(zhàn)略，明確核心市場、重點產(chǎn)品線及業(yè)務增長路徑。
2、將年度 / 季度外貿(mào)業(yè)績目標拆解至各業(yè)務小組及個人，制定清晰的目標考核標準，并同步規(guī)劃配套的資源支持。
3、建立業(yè)績跟蹤機制，每周 / 每月復盤業(yè)務數(shù)據(jù)，分析目標偏差原因），及時調(diào)整策略，確保業(yè)績目標落地。
4、建立規(guī)范的團隊日常工作流程，監(jiān)督員工工作效率與合規(guī)性；設計差異化激勵方案，激發(fā)團隊積極性，降低核心員工流失率。
5、針對團隊成員能力短板，組織專項培訓，定期開展案例分享，幫助員工提升專業(yè)能力，培養(yǎng)具備全局思維的外貿(mào)骨干。
6、牽頭開展國際市場調(diào)研，分析目標市場的政策法規(guī)、競品動態(tài)及消費偏好，篩選高潛力市場，制定針對性的市場進入策略。
7、建立核心客戶檔案，定期走訪或線上溝通，了解客戶需求變化，解決合作中的問題，提升客戶忠誠度與復購率。
任職要求：
1、擁有5 年及以上外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗，且至少 2 年以上外貿(mào)團隊管理經(jīng)驗；
2、統(tǒng)招本科及以上學歷，具備優(yōu)秀的英語溝通能力，能熟練掌握運用小語種優(yōu)先；
3、熟悉國際貿(mào)易相關法規(guī)與政策，熟練掌握跨境電商平臺操作和推廣方法，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、具備溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜情況，積極解決問題；
5、具備優(yōu)秀的團隊搭建與培養(yǎng)能力，對團隊業(yè)績、客戶合作、業(yè)務風險全權負責，抗壓能力強。。