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1. 渠道開(kāi)發(fā)與資源整合：
- 具備自有招聘渠道（如夜場(chǎng)、校園、模特圈、網(wǎng)紅社群等），能高效挖掘潛力主播；
- 開(kāi)拓線上招募渠道（如社交媒體、直播平臺(tái)、招聘網(wǎng)站等），擴(kuò)大主播來(lái)源。
2. 主播招募與篩選：
- 主導(dǎo)面試、篩選優(yōu)質(zhì)主播，評(píng)估其直播潛力（形象、表現(xiàn)力、互動(dòng)能力等）；
任職要求：
1.熟悉主播招募全流程，有成熟的夜場(chǎng)、校園、模特/網(wǎng)紅圈層等自有渠道資源；
2.敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)，能快速鎖定潛力主播人群； 強(qiáng)談判能力，能說(shuō)服優(yōu)質(zhì)人才加入并長(zhǎng)期合作；數(shù)據(jù)思維，能通過(guò)招募轉(zhuǎn)化率、主播留存率等優(yōu)化策略。