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一、崗位職責(zé)
1、招聘儲(chǔ)備
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，并充分理解各部門用人需求，及時(shí)招聘并精準(zhǔn)儲(chǔ)備與目標(biāo)崗位相匹配的人才。
2、績(jī)效考核
設(shè)計(jì)符合本公司的績(jī)效管理體系（明確考核指標(biāo)，確保規(guī)范性、公平性與激勵(lì)性）并負(fù)責(zé)落地執(zhí)行過(guò)程中的考核管理工作。
3、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
熟悉《勞動(dòng)法》，善于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、離職談判、群體性事件等），確保企業(yè)用工合規(guī)性。
4、組織架構(gòu)
優(yōu)化人員組織架構(gòu)，使其更符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求。
5、薪酬方案
制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略，定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬的內(nèi)外部公平性。
二、任職資格
1、本科學(xué)歷。
2、五年以上人事及管理經(jīng)驗(yàn)。
具備優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力。
三、福利待遇
雙休
法休
免費(fèi)午餐
通勤（沈陽(yáng)、撫順兩地）
話費(fèi)補(bǔ)助
節(jié)日福利
可提供單間宿舍