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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷和人才發(fā)展方面的規(guī)劃和執(zhí)行，包括但不限于員工活動(dòng)策劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，以提升員工滿意度和公司整體凝聚力。
2. 協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不限于新員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力。
3. 組織和參與公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，包括節(jié)日慶祝、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，以促進(jìn)公司文化建設(shè)和員工之間的溝通與交流。
4. 協(xié)助提供人力資源管理方面的咨詢和支持，協(xié)助解決員工關(guān)系問(wèn)題和其他相關(guān)事務(wù)，維護(hù)公司良好的人際關(guān)系和工作氛圍。
5. 協(xié)助和配合招聘計(jì)劃的執(zhí)行與實(shí)施，確保招聘效率和質(zhì)量。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具有優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源；
3. 熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，具有扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4. 具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)并按時(shí)交付結(jié)果；
5. 具有積極樂(lè)觀的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力和多變的工作環(huán)境。