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崗位職責(zé)
一、【平臺內(nèi)容戰(zhàn)略與規(guī)劃】
1、制定品牌在小紅書和抖音的年度/季度內(nèi)容戰(zhàn)略，精通小紅書KFS內(nèi)容營銷組合打法（Kol+Koc+Search）與抖音FACT+S經(jīng)營方法論，并能靈活應(yīng)用。
2、規(guī)劃并管理內(nèi)容日歷，確保內(nèi)容輸出與產(chǎn)品節(jié)奏、營銷活動及熱點高度協(xié)同。
3、了解B站、微博等內(nèi)容生態(tài)，能制定差異化滲透策略。
二、【 達(dá)人營銷體系搭建與運營（核心新增）】
1、達(dá)人策略制定： 負(fù)責(zé)規(guī)劃年度/季度達(dá)人營銷策略，包括達(dá)人矩陣搭建（頭部+KOC+素人）、預(yù)算分配及ROI目標(biāo)設(shè)定。
2、達(dá)人挖掘與數(shù)據(jù)化篩選： 建立達(dá)人篩選標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用數(shù)據(jù)工具（如新紅、蟬媽媽等）進(jìn)行達(dá)人甄別、評估與背景調(diào)查，精準(zhǔn)避坑。
3、合作模式創(chuàng)新： 突破簡單筆記置換，策劃深度共創(chuàng)、IP聯(lián)動、線下體驗、直播專場等創(chuàng)新合作模式，最大化達(dá)人合作價值。
4、項目統(tǒng)籌與管理： 獨立負(fù)責(zé)達(dá)人營銷項目全流程，從Brief下達(dá)、內(nèi)容審核、發(fā)布跟蹤到數(shù)據(jù)復(fù)盤與結(jié)案。
5、達(dá)人生態(tài)維護(hù)： 建立并維護(hù)與重點達(dá)人、MCN機構(gòu)的長期深度關(guān)系，積累品牌達(dá)人資源庫。
三、【數(shù)據(jù)驅(qū)動與效果優(yōu)化】
1、數(shù)據(jù)投放與復(fù)盤：監(jiān)控內(nèi)容與達(dá)人合作數(shù)據(jù)（CPUV、曝光、互動、搜索量、CTR、CPE、CPA、ROI等），定期輸出復(fù)盤報告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動策略迭代。
2、與投流團(tuán)隊協(xié)同，識別優(yōu)質(zhì)內(nèi)容與達(dá)人素材，通過付費投放放大其效果。
任職資格
一、經(jīng)驗背景：
1、3-5年以上整合內(nèi)容營銷經(jīng)驗，必須有乙方電商營銷公司/小紅書/抖音官方服務(wù)商、知名MCN機構(gòu)或知名甲方品牌的相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、必須具備獨立操盤達(dá)人營銷項目的成功經(jīng)驗，有從0-1搭建達(dá)人體系的經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、平臺與策略能力：
1、精通小紅書 & 抖音： 深度理解兩大平臺的流量邏輯、內(nèi)容生態(tài)和商業(yè)化玩法，能熟練運用KFS、FACT+S等模型工具。
2、懂投放邏輯： 具備投流思維，了解內(nèi)容與千川/薯條等效果廣告如何協(xié)同，能看懂?dāng)?shù)據(jù)并指導(dǎo)優(yōu)化。
三、達(dá)人營銷專業(yè)：
1、擁有豐富的達(dá)人資源庫和MCN人脈，具備出色的溝通談判能力。
2、具備強大的數(shù)據(jù)分析和達(dá)人篩選能力，能精準(zhǔn)判斷達(dá)人質(zhì)量與性價比。
四、核心軟實力：
1、出色的策略思維、項目管理&團(tuán)隊管理能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
2、對數(shù)據(jù)敏感，具備強大的邏輯分析和復(fù)盤能力。