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崗位職責(zé)
●協(xié)同內(nèi)容策劃，基于品牌定位及目標(biāo)用戶畫像，制定抖音/小紅書差異化內(nèi)容投放策略，拆解平臺(tái)用戶搜索、購(gòu)物行為邏輯（如抖音“興趣電商” vs 小紅書“搜索+社區(qū)種草”）。
●精通“星推搜直”（星圖達(dá)人推廣→自然推薦流量→搜索流量→直投廣告）閉環(huán)鏈路，主導(dǎo)量爆（流量型爆款）/質(zhì)爆（高轉(zhuǎn)化型爆款）短視頻內(nèi)容策劃與投放。
●熟悉小紅書“紅星”外溢成本（如爆文帶動(dòng)自然流量的成本）核算邏輯，優(yōu)化達(dá)人內(nèi)容投放效果。具備萬(wàn)贊爆文策劃經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)從標(biāo)題、視覺(jué)到互動(dòng)設(shè)計(jì)的全環(huán)節(jié)優(yōu)化。
●深入分析品牌目標(biāo)用戶畫像及需求，結(jié)合品牌定位拆解抖音/小紅書媒介資源梯隊(duì)（如頭部/腰部/尾部達(dá)人、素人矩陣等）。負(fù)責(zé)KOLKOC達(dá)人資源的開(kāi)拓、建聯(lián)（BD）及長(zhǎng)期資源池儲(chǔ)備，建立分品類、分產(chǎn)品線的達(dá)人合作體系。
●對(duì)抖音/天貓銷售轉(zhuǎn)化細(xì)分指標(biāo)（如GMV、點(diǎn)擊率、加購(gòu)率）直接負(fù)責(zé)。定期輸出投放ROI復(fù)盤報(bào)告，迭代策略并沉淀方法論。
●監(jiān)測(cè)單篇筆記的爆款效率（如互動(dòng)率、搜索排名、長(zhǎng)尾流量），篩選高潛力達(dá)人并迭代合作策略。
任職要求
1、1年以上抖音/小紅書內(nèi)容營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，有完整爆品打造案例（需提供數(shù)據(jù)結(jié)果）。
2、精通抖音“星推搜直”及小紅書爆文流量邏輯，熟悉平臺(tái)算法及工具（如巨量星圖、千川、小紅書蒲公英）。
3、強(qiáng)達(dá)人BD能力，擁有大健康行業(yè)達(dá)人資源庫(kù)優(yōu)先。
4、軟性素質(zhì)：
①?gòu)?qiáng)“網(wǎng)感”能快速捕捉熱點(diǎn)并融入品牌內(nèi)容；
②結(jié)果導(dǎo)向，具備從策略制定到落地執(zhí)行的閉環(huán)管理能力。