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崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作，建立和完善人力行政管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 2.建立并完善招聘培養(yǎng)體系，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，建立公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，確保人才有效供應(yīng)； 3.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 4..定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，建立有效員工溝通反饋機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。