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工作職責： - 根據(jù)公司整體生意規(guī)劃，結(jié)合區(qū)域內(nèi)的市場競爭態(tài)勢及競品分析，制定辦事處年度經(jīng)營計劃書，整合相關(guān)資源，確保資源與計劃吻合，后續(xù)規(guī)劃的落地執(zhí)行。 - 承接區(qū)域零售管理工作，協(xié)調(diào)所在辦事處商品、陳列、培訓(xùn)，為所在辦事處的零售業(yè)績負責，對品牌在所在區(qū)域的健康度負責。 - 渠道需求和規(guī)劃落地方案的審核把控，大型活動和關(guān)鍵商場資源的溝通談判和獲取。根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)果發(fā)展需要以及未來渠道布局策略，評估、改善現(xiàn)有不同渠道質(zhì)量，確保渠道規(guī)模和質(zhì)量與生意目標匹配 - 在公司標準政策制度框架內(nèi)，建立辦事處特有，或是更高標準的管理制度和要求：比如特定時期的銷售激勵等。 - 協(xié)同零售、商品、陳列和培訓(xùn)工作，整合相關(guān)資源，確保品牌KPI在相關(guān)部門的有效承接，并負責監(jiān)督各項行動計劃的實施。 - 承接、推進區(qū)域內(nèi)的新零售業(yè)務(wù)。 - 在區(qū)域內(nèi)部承接、落地企業(yè)文化建設(shè)。 - 探索和總結(jié)業(yè)務(wù)運營特點，完善運營模式，確保業(yè)務(wù)運營模式和機制升級，滿足生意發(fā)展要求 - 所管轄區(qū)域的人員管理，包括參與辦公室人員的所有面試，終端店長的面試，人員梯隊的儲備選拔和培養(yǎng)（店長梯隊、大店長梯隊和經(jīng)理梯隊）。 任職資格 1、本科以上學歷，8年以上服飾行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；擅長直營零售、商品運營等； 2、極強的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、全局意識，良好的學習能力； 3、為人正直、品行端正、關(guān)注細節(jié)、條理性、邏輯性、計劃性強； 4、熟悉服裝零售行業(yè)，且有較強的運營思路與管理經(jīng)驗，具備極強的創(chuàng)新能力。