職位描述
入職繳納五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé)：
3. 具備5年以上工業(yè)企業(yè)維修電工經(jīng)驗(yàn)，熟悉低壓配線系統(tǒng)及常見電動機(jī)、電加熱等設(shè)備電氣原理；
福利待遇：
1. 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室配電系統(tǒng)零星改造的實(shí)施，故障開關(guān)、插座等電氣部件更換；
2. 負(fù)責(zé)故障設(shè)備、設(shè)施搶修，并對故障原因進(jìn)行解析，制定并落實(shí)防止對策；
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀況，制定部件更換計(jì)劃、并進(jìn)行備件申請與管理；
4. 負(fù)責(zé)按照設(shè)備管理要求，完成所轄區(qū)域設(shè)備的WI編制、巡檢、保養(yǎng)、維護(hù)等，保證設(shè)備狀態(tài)良好；
5. 負(fù)責(zé)配電系統(tǒng)的巡檢、能源計(jì)量統(tǒng)計(jì)，節(jié)能方案落地；
3. 負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)備運(yùn)行狀況，制定部件更換計(jì)劃、并進(jìn)行備件申請與管理；
4. 負(fù)責(zé)按照設(shè)備管理要求，完成所轄區(qū)域設(shè)備的WI編制、巡檢、保養(yǎng)、維護(hù)等，保證設(shè)備狀態(tài)良好；
5. 負(fù)責(zé)配電系統(tǒng)的巡檢、能源計(jì)量統(tǒng)計(jì)，節(jié)能方案落地；
崗位要求：
1、學(xué)歷為中專及以上，機(jī)電一體化相關(guān)專業(yè)，能看懂電路圖，并具備一定的電路常識；
2. 持有低壓電工資格證，熟練使用各種工具、儀表，具備較強(qiáng)現(xiàn)場維修、維護(hù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3. 具備5年以上工業(yè)企業(yè)維修電工經(jīng)驗(yàn)，熟悉低壓配線系統(tǒng)及常見電動機(jī)、電加熱等設(shè)備電氣原理；
福利待遇：
上班時(shí)間：月休4天 ，上下班時(shí)間9：30-18：00
薪資：6-7K，薪資可以根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面談
入職買社保一金
薪資：6-7K，薪資可以根據(jù)經(jīng)驗(yàn)面談
入職買社保一金
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工作地點(diǎn)
武漢洪山區(qū)光谷智能制造產(chǎn)業(yè)園
入職公司信息
- 入職公司: 武漢蔚來能源有限公司
- 公司地址: 石門一路180號興業(yè)太古匯S101蔚來中心蔚來中心(上海興業(yè)太古匯)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
胡思鳳/人事經(jīng)理
立即溝通
浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設(shè)全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項(xiàng)目外包等服務(wù)，已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù)，客戶涵蓋機(jī)電/汽車/時(shí)裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財(cái)富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅(jiān)持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值；堅(jiān)持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價(jià)值，為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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