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【正編】商超會(huì)員售后客服 4-7K 五險(xiǎn)一金 上5休2 包住宿

4000-7000元
  • 蘇州常熟市
  • 1-3年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

網(wǎng)絡(luò)客服電話客服全白班新零售在線生活服務(wù)(O2O)咨詢(xún)服務(wù)
? 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)日常會(huì)員問(wèn)題的咨詢(xún),通過(guò)電話/在線解答會(huì)員咨詢(xún)的問(wèn)題及提供相應(yīng)的解決方案,并做好信息記錄
2. 解決不了的問(wèn)題進(jìn)行記錄,在系統(tǒng)做好工單記錄,并及時(shí)反饋二線處理;
? 招募要求:
18~40歲,男女不限;大專(zhuān)或以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有客服經(jīng)驗(yàn)者可放寬要求;
同步錄入打字速度35字/分鐘以上,會(huì)使用基本的office工作軟件

? 薪酬標(biāo)準(zhǔn):
[試用期]:3個(gè)月(含培訓(xùn)期),
固定薪資:基本薪資3000元+生活補(bǔ)貼150元=3150元
績(jī)效+補(bǔ)貼:績(jī)效工資300元+計(jì)件工資+晚班補(bǔ)貼(25元/晚)
綜合稅前收入:3150元 ~ 4000元
[轉(zhuǎn)正后]:3個(gè)月后:
固定薪資:基本薪資3000元+生活補(bǔ)貼500元+愛(ài)崗敬業(yè)100元=3600元
績(jī)效+補(bǔ)貼:績(jī)效工資300元+計(jì)件工資+晚班補(bǔ)貼(25元/晚)=300-3300元+
綜合稅前收入:4000元-7000元+上不封頂,多勞多得
? 福利政策:
[帶薪培訓(xùn)]:入職后享受2周專(zhuān)業(yè)的帶薪培訓(xùn)(含2天山姆門(mén)店實(shí)訓(xùn))
[五險(xiǎn)一金]:入職繳納社保,6個(gè)月后繳納公積金

工作地點(diǎn)

蘇州常熟市紫晶城1

入職公司信息

  • 入職公司: 沃爾瑪(浙江)百貨有限公司寧波清河路山姆會(huì)員商店
  • 公司地址: 沃爾瑪(江北山姆會(huì)員商店店)寧波江北區(qū)甬江街道清河路269號(hào)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

李紅梅/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江杰博人力資源股份有限公司
寧波杰博人力資源有限公司(JOBSTART),成立于2008年1月,下設(shè)全資子公司1家,分公司8家,主要分布在長(zhǎng)三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地,并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包(RPO)、獵頭、人事代理、項(xiàng)目外包等服務(wù),已為超過(guò)100家客戶(hù)提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù),客戶(hù)涵蓋機(jī)電/汽車(chē)/時(shí)裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè),派遣職員超過(guò)10,000人;現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個(gè)省市的超過(guò)200家大中專(zhuān)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動(dòng)部門(mén)及中介組織建立了人力資源輸出長(zhǎng)期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂(lè)簡(jiǎn)單言行一致財(cái)富共享”的公司文化,以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國(guó)人力資源行業(yè)的繼承者和革新者,杰博人始終堅(jiān)持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶(hù)創(chuàng)造更多價(jià)值;堅(jiān)持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作,更能擁有一份好生活,成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式,提升品牌價(jià)值,為股東創(chuàng)造有持久競(jìng)爭(zhēng)力的收益
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