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崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
3. 建立健全人力資源管理制度和流程，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能。
4. 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建人才梯隊，提升員工滿意度和忠誠度。
5. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，營造和諧的職場氛圍。
6. 參與公司重大決策，提供人力資源方面的支持和建議。
7. 行政工作的處理。
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2. 資格證書：持有人力資源管理師（二級或以上）證書者優(yōu)先。
3. 工作經(jīng)驗：
- 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上經(jīng)理或同等職位經(jīng)驗。
- 熟悉人力資源各模塊工作，具備豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理經(jīng)驗。
4. 專業(yè)技能：
- 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策。
- 熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT等）及人力資源管理軟件。
- 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。
5. 綜合素質(zhì)：
- 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力。
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)道德。
- 抗壓能力強，能夠適應(yīng)高強度工作。
福利待遇
1. 具有競爭力的薪酬。
2. 繳納五險。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。
4. 良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍。