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1. 招聘與配置： ?制定并實(shí)施招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，優(yōu)化招聘流程，確保招聘任務(wù)按時完成。 2. 員工關(guān)系管理： ?管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，確保信息準(zhǔn)確無誤。 ?定期組織員工活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，處理員工咨詢與投訴，營造積極向上的工作氛圍。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： ?協(xié)助設(shè)計與實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及在職員工發(fā)展計劃，跟蹤培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工個人與組織共同發(fā)展。 4. 績效管理： ?支持績效考核工作，收集、整理績效數(shù)據(jù)，協(xié)助進(jìn)行績效評估，提出改進(jìn)建議。 5. 薪酬福利管理： ?協(xié)助完成薪酬計算，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時性；參與福利方案的設(shè)計與執(zhí)行，提升員工滿意度。 6. 行政事務(wù)管理： ?負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等工作，確保辦公區(qū)域整潔有序。 ?組織安排會議、差旅預(yù)訂及來訪接待等，提升行政服務(wù)效率。 7. 政策法規(guī)遵循： ?熟悉并遵守國家勞動法律法規(guī)，確保公司人事行政操作合法合規(guī)。 8. 數(shù)據(jù)分析與報告： ?定期收集、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，制作報表，為管理層決策提供支持。 任職資格： 1.教育背景：25-35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.經(jīng)驗(yàn)要求：至少3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等模塊。 3.技能要求：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用Office辦公軟件，了解人力資源信息系統(tǒng)操作。 4.能力素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決問題。