崗位內(nèi)容:
1. 設計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質量的招聘結果并控制成本
2. 與業(yè)務部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 至少1-3年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
4. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,能夠快速適應多任務、具備較強的抗壓能力。
5.熟悉招聘全流程及國家相關勞動法律法規(guī)。熟悉使用招聘網(wǎng)站及辦公軟件(如Excel、PPT、Word)。
不用坐班,薪資按提成發(fā)放。