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崗位職責：
業(yè)務支持與戰(zhàn)略落地：
1、深入業(yè)務部門（優(yōu)先商務團隊），了解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，提供針對性的人力資源解決方案，推動業(yè)務目標達成。
2、參與業(yè)務部門管理層會議，從人力資源角度提供決策支持，促進組織效能提升。
人才管理與發(fā)展：
3、主導業(yè)務部門的招聘、人才盤點、繼任者計劃及關鍵人才保留策略，確保團隊競爭力。
4、設計并實施員工職業(yè)發(fā)展路徑、培訓計劃，提升團隊能力與凝聚力。
績效與薪酬管理：
5、負責績效考核體系落地，協(xié)助業(yè)務部門制定合理的績效目標，并跟蹤執(zhí)行效果。
6、參與薪酬福利體系優(yōu)化，確保內(nèi)部公平性與市場競爭力，處理薪酬相關爭議。
員工關系與合規(guī)：
7、處理員工勞動關系問題，防范勞動風險，確保公司政策符合《勞動法》及地方法規(guī)。
8、推動員工敬業(yè)度提升，協(xié)調(diào)解決員工沖突，維護積極的工作氛圍。
組織與文化建設：
9、推動公司文化與價值觀在業(yè)務部門的滲透，策劃團隊建設活動，提升員工歸屬感。
診斷組織問題，提出優(yōu)化建議（如架構調(diào)整、流程改進等）。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗，有科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景，熟悉研發(fā)團隊管理模式者加分。
3、熟悉人力資源全模塊，擅長績效、薪酬設計及勞動法合規(guī)。
4、具備業(yè)務敏銳度，能快速理解技術團隊需求，用HR工具驅(qū)動業(yè)務增長。
軟性要求：
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務與HR職能間高效銜接。
結果導向，具備解決復雜問題的能力和抗壓性。