職位描述
招聘
核心職責(zé)：
1. 對(duì)接各部門收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃。
2.拓展與豐富招聘渠道，解決稀缺人才招聘難題。
3.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試及復(fù)試跟進(jìn)；
4.優(yōu)化招聘渠道、招聘工具，優(yōu)化招聘面試方式，提高人員甄選質(zhì)量與效率；
5.負(fù)責(zé)員工升轉(zhuǎn)入離人事手續(xù)的落實(shí)及相關(guān)工作流程的優(yōu)化；
6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的維護(hù)及日常管理。
7.向各部門提供梯隊(duì)建設(shè)及選人用人建議。
8.整理與分析招聘數(shù)據(jù)，梯隊(duì)建設(shè)數(shù)據(jù)。
9.上級(jí)安排的其他人事工作。
1. 對(duì)接各部門收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃。
2.拓展與豐富招聘渠道，解決稀缺人才招聘難題。
3.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試及復(fù)試跟進(jìn)；
4.優(yōu)化招聘渠道、招聘工具，優(yōu)化招聘面試方式，提高人員甄選質(zhì)量與效率；
5.負(fù)責(zé)員工升轉(zhuǎn)入離人事手續(xù)的落實(shí)及相關(guān)工作流程的優(yōu)化；
6.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的維護(hù)及日常管理。
7.向各部門提供梯隊(duì)建設(shè)及選人用人建議。
8.整理與分析招聘數(shù)據(jù)，梯隊(duì)建設(shè)數(shù)據(jù)。
9.上級(jí)安排的其他人事工作。
任職要求：
1.具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其是對(duì)于稀缺人才的。
2.熟練掌握招聘面試技巧；
3.能夠獨(dú)立完成招聘面試題目的設(shè)計(jì)；
4.能夠獨(dú)立完成人才畫像的確認(rèn)。
5.工作主動(dòng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
1.具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其是對(duì)于稀缺人才的。
2.熟練掌握招聘面試技巧；
3.能夠獨(dú)立完成招聘面試題目的設(shè)計(jì)；
4.能夠獨(dú)立完成人才畫像的確認(rèn)。
5.工作主動(dòng)性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)
雁塔區(qū)西安萊安中心T1棟 11樓 1105室
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陜西瑞海土地規(guī)劃評(píng)估工程有限責(zé)任公司公司現(xiàn)有測(cè)繪資質(zhì)，土地規(guī)劃資質(zhì)，城鄉(xiāng)規(guī)劃資質(zhì)。并且通過了ISO質(zhì)量管理體系認(rèn)證，榮獲 AAA級(jí)企業(yè)信用評(píng)價(jià)及 AAA級(jí)重合同守信用企業(yè)、政府采購優(yōu)秀供貨商等榮譽(yù)認(rèn)證。公司目前下設(shè)商務(wù)部、資源調(diào)查部、測(cè)量部、規(guī)劃部、設(shè)計(jì)部、數(shù)據(jù)管理部、評(píng)估部、用途管制部門、人力資源部、行政部及財(cái)務(wù)部。團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有150余人，專業(yè)技術(shù)人員110余人，其中工程師占比40%;重點(diǎn)院校學(xué)歷背景占比52.5%;人才隊(duì)伍穩(wěn)定、人才結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)實(shí)力雄厚，測(cè)繪設(shè)備齊全，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)。
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