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【工作職責(zé)】

1.掌握人力資源市場的最新趨勢，制定具有前瞻性的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人才資源成為推動公司戰(zhàn)略實施的核心動力，并有效引導(dǎo)各項人力資源政策的執(zhí)行與調(diào)整。
2.與銷售和市場等部門緊密合作，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)策略協(xié)同，通過高效的跨部門溝通協(xié)作，提升公司運營效率，實現(xiàn)業(yè)務(wù)和人力資源雙贏。
3.始終保持對人力資源管理領(lǐng)域的敏銳洞察，識別組織效能的瓶頸，推動組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化改進。
4.通過精確的人才識別、選拔和培養(yǎng)，建立與公司文化高度一致、能力出眾的人才隊伍，同時，設(shè)計并執(zhí)行有效的員工留存策略，保障核心團隊的穩(wěn)定性與持續(xù)貢獻。
5.致力于打造和諧工作環(huán)境，通過員工關(guān)懷和激勵機制，以及企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和忠誠度，構(gòu)建凝聚力強的團隊，為公司發(fā)展提供人才支持。
6.設(shè)計績效管理體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，并保證評價的公正有效。創(chuàng)新激勵機制，如獎金和晉升，以提升員工積極性和創(chuàng)新。
7.確保人力資源政策符合法律法規(guī)，并有效識別及管理相關(guān)風(fēng)險，以支持公司穩(wěn)健發(fā)展并控制風(fēng)險。
8.利用數(shù)據(jù)分析工具挖掘人力資源數(shù)據(jù)價值，支持公司戰(zhàn)略決策。定期制作高質(zhì)量人力資源報告，展示效能，助力精準(zhǔn)決策和資源優(yōu)化。

任職要求

教育資歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)
工作經(jīng)驗：8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上快消品行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗資格證書：二級企業(yè)人力資源管理師/二級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師/中級經(jīng)濟師
知識與技能：
1.熟練掌握人力資源管理，涵蓋專業(yè)知識、法規(guī)、企業(yè)文化、部門職責(zé)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程、企業(yè)管理、目標(biāo)和團隊管理等。
2.熟練掌握招聘管理技能。
3.熟練掌握績效管理方法和工具，能設(shè)計符合企業(yè)需求的績效體系和方案。
4.熟練掌握崗位分析、評估、薪酬體系設(shè)計，能構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的薪酬管理體系。
5.熟練掌握勞動關(guān)系管理技能。
6.能運用人力資源管理的分析方法制作專業(yè)報告和決策建議，支持上級決策。
7.掌握人力資源項目和團隊管理技能。

參考薪酬：15-18W/年