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【工作內(nèi)容】
一、開發(fā)日常管理：
1、根據(jù)項目需求確定開發(fā)目標，分解具體開發(fā)任務(wù)；
2、管理軟件開發(fā)流程，確保團隊按時高質(zhì)量交付；
3、精確評估開發(fā)工時，控制開發(fā)人員完成時間節(jié)點;
4、作為開發(fā)團隊接口人，對內(nèi)對外匯報解釋開發(fā)進展與風險。
二、技術(shù)標準建設(shè)：
1、建立并完善研發(fā)技術(shù)規(guī)范、代碼質(zhì)量標準，把控模塊集成之間的要求和標準。
三、代碼質(zhì)量控制：
1、遵循編碼標準和最佳實踐；
2、定期進行代碼審查，確保代碼的可維護性和可擴展性。
四、技術(shù)決策：
1、 參與技術(shù)選型和架構(gòu)設(shè)計，確保技術(shù)方案符合項目需求；
2、評估新技術(shù)和工具，決策是否引入項目。
五、風險管理：
1、 識別項目中的潛在風險，并制定應(yīng)對策略；
2、確保團隊對可能的技術(shù)挑戰(zhàn)有充分的準備。
六、開發(fā)資源管理：
1、合理分配團隊資源，確保每個成員的工作負荷均衡；
2、管理開發(fā)環(huán)境、工具和設(shè)備，確保團隊有足夠的資源進行開發(fā)。
七、需求校準：
1、確保開發(fā)的產(chǎn)品或功能符合客戶的需求和期望；
2、定期與產(chǎn)品溝通，獲取反饋并進行相應(yīng)的調(diào)整。
八、開發(fā)驗證質(zhì)量：
1、確保代碼經(jīng)過充分的自測（單元測試)；
2、 確保產(chǎn)品質(zhì)量符合預(yù)期標準。
九、持續(xù)改進：
1、推動團隊進行持續(xù)學習和改進，提升整體技術(shù)水平；
2、定期進行開發(fā)回顧，總結(jié)經(jīng)驗教訓，避免問題再犯。
【任職要求】
一、硬性條件：
1、學歷：本科及以上學歷，計算機、通信、電子工程等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗：中級工程師，3年以上開發(fā)核心骨干經(jīng)驗，1年以上開發(fā)團隊管理經(jīng)驗；
3、有具體的研發(fā)自測質(zhì)量把控經(jīng)驗、版本管理經(jīng)驗；
4、對業(yè)務(wù)需求文檔、架構(gòu)文檔，能夠并轉(zhuǎn)化為開發(fā)實現(xiàn)邏輯，并指導(dǎo)團隊按邏輯實現(xiàn)；
5、熟悉大數(shù)據(jù)、后端服務(wù)（Java/Python）、前端框架（Vue/React）。
二、軟性素質(zhì)：
1、創(chuàng)業(yè)者思維：適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司高強度、快節(jié)奏靈活調(diào)整手上工作，能同時兼顧“技術(shù)深度”與“業(yè)務(wù)落地”；
2、溝通影響力：邏輯清晰，對開發(fā)團隊具有說服力；
3、問題解決力：對技術(shù)難點有快速定位與拆解能力，平衡短期需求與長期技術(shù)債；
4、在面對綜合評估問題時，能給出專業(yè)的技術(shù)判斷依據(jù)或結(jié)論并組織開發(fā)實施
團隊時間規(guī)劃力；
5、具有同時間段多任務(wù)并行開展的計劃力，嚴格控制團隊開發(fā)時間節(jié)點，高質(zhì)量按時交付。
【加分項】
1、對通信網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域有基本認知，能理解基站/機房能耗管理業(yè)務(wù)邏輯，熟悉大數(shù)據(jù)處理流程（數(shù)據(jù)采集、清洗、分析）及算法應(yīng)用場景（如能耗預(yù)測模型）；
2、有軟硬件協(xié)同開發(fā)項目、網(wǎng)絡(luò)運營商項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉運營商網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)或通信行業(yè)標準者優(yōu)先；
4、有協(xié)同測試團隊，開發(fā)驗證模擬工具經(jīng)驗優(yōu)先。
【工作內(nèi)容】
一、開發(fā)日常管理：
1、根據(jù)項目需求確定開發(fā)目標，分解具體開發(fā)任務(wù)；
2、管理軟件開發(fā)流程，確保團隊按時高質(zhì)量交付；
3、精確評估開發(fā)工時，控制開發(fā)人員完成時間節(jié)點;
4、作為開發(fā)團隊接口人，對內(nèi)對外匯報解釋開發(fā)進展與風險。
二、技術(shù)標準建設(shè)：
1、建立并完善研發(fā)技術(shù)規(guī)范、代碼質(zhì)量標準，把控模塊集成之間的要求和標準。
三、代碼質(zhì)量控制：
1、遵循編碼標準和最佳實踐；
2、定期進行代碼審查，確保代碼的可維護性和可擴展性。
四、技術(shù)決策：
1、 參與技術(shù)選型和架構(gòu)設(shè)計，確保技術(shù)方案符合項目需求；
2、評估新技術(shù)和工具，決策是否引入項目。
五、風險管理：
1、 識別項目中的潛在風險，并制定應(yīng)對策略；
2、確保團隊對可能的技術(shù)挑戰(zhàn)有充分的準備。
六、開發(fā)資源管理：
1、合理分配團隊資源，確保每個成員的工作負荷均衡；
2、管理開發(fā)環(huán)境、工具和設(shè)備，確保團隊有足夠的資源進行開發(fā)。
七、需求校準：
1、確保開發(fā)的產(chǎn)品或功能符合客戶的需求和期望；
2、定期與產(chǎn)品溝通，獲取反饋并進行相應(yīng)的調(diào)整。
八、開發(fā)驗證質(zhì)量：
1、確保代碼經(jīng)過充分的自測（單元測試)；
2、 確保產(chǎn)品質(zhì)量符合預(yù)期標準。
九、持續(xù)改進：
1、推動團隊進行持續(xù)學習和改進，提升整體技術(shù)水平；
2、定期進行開發(fā)回顧，總結(jié)經(jīng)驗教訓，避免問題再犯。
【任職要求】
一、硬性條件：
1、學歷：本科及以上學歷，計算機、通信、電子工程等相關(guān)專業(yè)；
2、經(jīng)驗：中級工程師，3年以上開發(fā)核心骨干經(jīng)驗，1年以上開發(fā)團隊管理經(jīng)驗；
3、有具體的研發(fā)自測質(zhì)量把控經(jīng)驗、版本管理經(jīng)驗；
4、對業(yè)務(wù)需求文檔、架構(gòu)文檔，能夠并轉(zhuǎn)化為開發(fā)實現(xiàn)邏輯，并指導(dǎo)團隊按邏輯實現(xiàn)；
5、熟悉大數(shù)據(jù)、后端服務(wù)（Java/Python）、前端框架（Vue/React）。
二、軟性素質(zhì)：
1、創(chuàng)業(yè)者思維：適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司高強度、快節(jié)奏靈活調(diào)整手上工作，能同時兼顧“技術(shù)深度”與“業(yè)務(wù)落地”；
2、溝通影響力：邏輯清晰，對開發(fā)團隊具有說服力；
3、問題解決力：對技術(shù)難點有快速定位與拆解能力，平衡短期需求與長期技術(shù)債；
4、在面對綜合評估問題時，能給出專業(yè)的技術(shù)判斷依據(jù)或結(jié)論并組織開發(fā)實施
團隊時間規(guī)劃力；
5、具有同時間段多任務(wù)并行開展