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工作職責? 1-人力資源管理：負責制定招聘計劃，通過多渠道發(fā)布崗位信息、篩選簡歷、組織面試，為餐廳招募優(yōu)秀人才；辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，規(guī)范簽訂勞動合同，建立并維護員工檔案，確保人力資源管理規(guī)范有序。? 2-數(shù)據(jù)與薪酬管理：定期整理餐廳運營數(shù)據(jù)，撰寫相關報告匯報經(jīng)營情況，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持；嚴謹處理員工考勤統(tǒng)計、工資核算、績效計算等工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤，按時完成工資表制作與發(fā)放，保障員工權益。? 3-行政后勤保障：對接行政后勤相關事宜，負責水費、電費等費用的結算與核對，制定資金使用計劃；協(xié)調(diào)處理各類后勤事務，如設施設備維修等，保障餐廳日常運營不受干擾。? 4-資產(chǎn)管理：完成公司資產(chǎn)配置工作，對餐廳各類資產(chǎn)、再售商品進行詳細盤點、登記造冊，建立資產(chǎn)臺賬；定期檢查資產(chǎn)使用狀況，及時安排維護、維修，確保資產(chǎn)安全與正常使用。? 5-郵件處理與溝通：及時處理企業(yè)郵件，分類整理重要信息，確保信息傳遞及時、準確；做好部門間、上下級間的溝通協(xié)調(diào)工作，保障信息流通順暢。? 6-臨時任務執(zhí)行：完成公司領導臨時安排的其他工作任務，積極響應餐廳運營中的各類需求。 ?任職要求? 1-年齡 35 歲以下，本科及以上學歷，專業(yè)不限，有餐飲行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。? 2-具備行政人事后勤類相關工作經(jīng)驗，熟悉行政人事工作流程，能獨立處理各類行政事務。? 3-熟練使用Word、Excel、PPT 等辦公軟件，可高效完成文檔處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等工作；熟練操作常見辦公設備。 4-擁有較強的計劃與執(zhí)行能力，能夠合理安排工作任務，確保各項工作按時、高質(zhì)量完成；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力，善于與不同部門、不同層級人員進行有效溝通。?