1.制定并完善公司各項人事、薪酬、行政管理制度,并利用制度手段進行勞動風險管控。
2.優(yōu)化人力資源配置,完善各崗位工作職責和崗位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的調整,保證職位說明書與實際相符。
3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系。
4.根據(jù)公司發(fā)展的需要,搭建和完善招聘體系、招聘渠道和招聘流程,并執(zhí)行人員招聘計劃。
5.調整組織架構,完善人才梯隊,關注各部門特別是業(yè)務部門組織、層級、人員配置的合理性。
6.協(xié)調員工關系,與各部門員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴等。
7.員工宿舍、食堂的管理。保安保潔的管理。
8.做好政府人員接待工作。
9.負責日常行政工作,印鑒執(zhí)照 、固定資產、辦公用品采購和管理,水電等對接。
10.上級安排的其他工作。
要求:
1.2年以上薪資核算、績效管理的工作經(jīng)驗;
2.熟練運用勞動法、勞動合同法等法律法規(guī);
3.有人力資源管理相關證書或人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的;
上班時間:8:00-12:00 14:00-18:00 單休