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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織各類生態(tài)活動(dòng)，包括活動(dòng)策劃、組織實(shí)施、現(xiàn)場(chǎng)管理等，如洽談會(huì)、研討會(huì)、賽馬等線上線下活動(dòng)，促進(jìn)供需撮合；
2.負(fù)責(zé)公司人才培養(yǎng)及認(rèn)證體系建設(shè)工作，組織調(diào)研電力行業(yè)人工智能技術(shù)人才需求，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系框架，申報(bào)人才認(rèn)證資質(zhì)；
3.負(fù)責(zé)電力行業(yè)人工智能技術(shù)及業(yè)務(wù)人才庫(kù)建設(shè)工作，構(gòu)建""AI+電力""復(fù)合型人才儲(chǔ)備；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生態(tài)活動(dòng)組織實(shí)施工作，具有人力資源、數(shù)字化、能源電力等領(lǐng)域政策研究工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.能力要求：
（1）具備扎實(shí)理論政策研究功底，具有一定的人才理論政策知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開(kāi)展政策研究和分析工作；
（2）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和組織進(jìn)行有效合作；
（3）具有較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)θ瞬爬碚撜哌M(jìn)行深入研究和系統(tǒng)分析；
（4）具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的人才政策研究分析報(bào)告；
（5）對(duì)人才政策和市場(chǎng)變化具有敏銳的洞察力，能夠及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化政策建議。
3.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，或具有教育部認(rèn)證的相關(guān)海外學(xué)歷。