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工作職責(zé)
1.負責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及迭代工作，結(jié)合國有企業(yè)管理要求與行業(yè)實踐，制定科學(xué)合理的薪酬策略。
2.承擔(dān)薪酬核算與發(fā)放全流程管理，確保工資、獎金等薪酬項目準確無誤，按時完成發(fā)放并合規(guī)存檔。
3.設(shè)計并落地公司績效管理制度，包括績效指標設(shè)定、評估流程優(yōu)化、結(jié)果應(yīng)用等，推動績效體系有效運行。
4.開展薪酬績效數(shù)據(jù)分析工作，定期輸出薪酬水平、績效達成情況等分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
5.跟蹤國家及地方薪酬福利政策、勞動法規(guī)變化，結(jié)合公司實際情況調(diào)整相關(guān)制度，同時解答員工薪酬績效相關(guān)咨詢。

任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2.擁有2年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬設(shè)計、績效評估工具與方法，能獨立完成相關(guān)模塊工作。
3.具備國有企業(yè)薪酬體系搭建、優(yōu)化及迭代經(jīng)驗者優(yōu)先，了解國企人力資源管理的政策要求與操作規(guī)范。
4.熟練使用Office辦公軟件，掌握Excel數(shù)據(jù)處理技巧，有薪酬績效系統(tǒng)操作經(jīng)驗者更佳，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和責(zé)任心，工作嚴謹細致，能承受一定的工作壓力，確保工作質(zhì)量與效率。