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崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策、流程、經(jīng)營目標(biāo)跟進；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司管理梯隊建設(shè)、人員招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求：
1. 35歲以下，大專及以上文化，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上HRD工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力，思維活躍，學(xué)習(xí)創(chuàng)新意識強，執(zhí)行力強，有大中型企業(yè)或零售行業(yè)HRD工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能接受出差。