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【職位描述】 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，推動(dòng)組織發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)。 優(yōu)化人力資源制度流程，提升管理效率和員工體驗(yàn)。 2. 招聘與配置 統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（中高層/核心人才）招聘，確保人才供給。 搭建人才庫(kù)，完善內(nèi)部晉升及輪崗機(jī)制。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展 設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力、專(zhuān)業(yè)技能等培養(yǎng)項(xiàng)目。 推動(dòng)績(jī)效管理落地，協(xié)助部門(mén)制定考核目標(biāo)并跟蹤結(jié)果。 4.員工關(guān)系與企業(yè)文化 處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴等敏感問(wèn)題，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。 策劃企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5.薪酬福利與合規(guī) 參與薪酬體系設(shè)計(jì)，定期分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，確保競(jìng)爭(zhēng)力。 確保人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)，管理勞動(dòng)合同、社保公積金等事務(wù)。 【任職要求】 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.精通至少2個(gè)人力資源核心模塊（如招聘、績(jī)效、薪酬等）。 3. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方性用工政策，具備風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)。 4. 熟練使用Office、HRM系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋? 5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡員工需求與公司戰(zhàn)略。 6. 邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)分析及報(bào)告撰寫(xiě)能力。 7. 抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。 8. 從事人資管理崗位年限3年以上，薪資待遇可面談 加分項(xiàng) - 持有中級(jí)及以上人力資源管理師證書(shū)、心理咨詢(xún)師資質(zhì)。 - 有跨行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)）或集團(tuán)化公司HR經(jīng)驗(yàn)。 - 主導(dǎo)過(guò)組織變革、OKR/KPI體系搭建等項(xiàng)目。 【我們提供】 √ 完善福利：五險(xiǎn)+餐補(bǔ)+帶薪假+節(jié)日福利+年度旅游 √ 發(fā)展體系：透明晉升通道+內(nèi)部競(jìng)聘+年底分紅 √ 成熟平臺(tái)：10年正規(guī)企業(yè)，年輕化團(tuán)隊(duì)，開(kāi)放辦公環(huán)境 薪資面議（根據(jù)能力評(píng)估職級(jí)）