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1、崗位亮點(diǎn)
競爭力薪資體系：提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的管培生專屬薪資，保障生活品質(zhì)與職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。
全方位成長路徑：入職后安排 1 個月廠區(qū)輪崗，深入了解企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營全流程，為后續(xù)人事工作開展奠定扎實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，快速實(shí)現(xiàn)從校園到職場的角色轉(zhuǎn)變。
2、工作內(nèi)容
招聘模塊：協(xié)助參與招聘全流程，包括崗位需求梳理、招聘渠道維護(hù)（如校園招聘、社會招聘平臺運(yùn)營）、簡歷篩選、面試邀約與組織、候選人溝通跟進(jìn)等，保障人才精準(zhǔn)引進(jìn)。
人事板塊運(yùn)營：支持員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)辦理；協(xié)助維護(hù)員工信息檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整；參與員工關(guān)系活動策劃與執(zhí)行，如員工關(guān)懷、團(tuán)建活動等；配合完成薪酬福利核算輔助、績效考核數(shù)據(jù)整理等基礎(chǔ)性人事工作。
3、用人要求
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，2024-2025 屆畢業(yè)生優(yōu)先。
專業(yè)匹配：人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識者優(yōu)先。
綜合能力：
溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于傾聽與高效反饋，能順暢對接候選人、同事及各部門需求；
具備較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，對待瑣碎人事工作認(rèn)真細(xì)致，能保證工作效率與質(zhì)量；
學(xué)習(xí)能力突出，樂于接受新鮮事物，可快速適應(yīng)企業(yè)人事工作流程與文化；
有學(xué)生干部經(jīng)歷、人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或持有人力資源管理師（初級）證書者，綜合條件可適當(dāng)放寬。