崗位職責(zé):
1、用“雷達(dá)式”招聘策略鎖定行業(yè)Top 20%人才,精準(zhǔn)擊破崗位招聘難點(diǎn)?;
2、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),設(shè)計(jì)定制化人才地圖,從被動(dòng)響應(yīng)升級為主動(dòng)獵捕,持續(xù)開拓并優(yōu)化招聘渠道,吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
3、參與完善公司招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化AI篩簡歷、智能面試系統(tǒng),壓縮招聘周期,提升招聘效率及候選人體驗(yàn)?;
4、與業(yè)務(wù)部門深度溝通,理解用人需求并提供人才策略建議?。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、人力資源管理/工商管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端崗位招聘全流程及薪酬談判,有電商新零售或快消品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、目標(biāo)導(dǎo)向、抗壓能力強(qiáng),擅長數(shù)據(jù)分析和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作?;
3、積極主動(dòng)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的溝通能力和良好的服務(wù)意識。