1. 根據(jù)組織架構(gòu)與公司發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化完善崗位編制及需求,開展招聘活動;
2. 建立建全公司的崗位職責(zé)描述、培訓(xùn)體系及規(guī)章制度, 制定與實施人才培養(yǎng)選拔政策;
3. 負(fù)責(zé)員工的考勤、調(diào)休、請假、加班的管理與統(tǒng)計,以及績效與薪資的核算工作;
4. 周期性開展員工崗位職務(wù)及法律風(fēng)險評估以及公司內(nèi)部溝通活動,提高員工滿意度及公司凝聚力,能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,推進(jìn)企業(yè)文化;
5. 定期進(jìn)行公司內(nèi)外的學(xué)習(xí)與自我提升,向總經(jīng)理提出創(chuàng)新性的建議和意見以及完成總經(jīng)理安排的其他工作。
福利及工作時間:早上8點30-5點30,大小周,節(jié)假日休息
五險一金,餐補,高溫補,帶薪年假。