崗位職責
- 根據部門需求制定招聘計劃,完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約及安排;
- 負責候選人背調、薪酬談判及入職跟進,確保到崗率。
- 維護招聘渠道(獵頭/智聯(lián)/BOSS/校招/內推等),拓展新興渠道;
- 建立人才庫,定期更新維護核心崗位人才儲備。
- 分析招聘數(shù)據(如崗位關閉周期、用人成本),提出效率改進方案;
- 協(xié)助優(yōu)化面試流程、評估工具及入職體驗。
- 確保招聘過程符合勞動法及公司制度(如避免就業(yè)歧視);
- 對接HR其他模塊(如培訓、薪酬、)支持團隊協(xié)同項目。
任職要求
1.大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.1-3年招聘相關經驗,熟悉招聘全流程;優(yōu)秀應屆生可放寬要求。
3.熟悉主流招聘渠道(如獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)等)及社交媒體招聘技巧;
4.熟練使用辦公軟件(Excel/PPT);
5..敏銳的人才判斷力,能快速匹配合適候選人;
6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能與用人部門高效協(xié)作;
7.數(shù)據敏感,能通過招聘數(shù)據優(yōu)化策略(如轉化率、到崗周期分析)。8.抗壓能力強,適應快節(jié)奏、多任務處理;
福利待遇:
上班時間8.30-17.30 大小休;節(jié)假日休息;五險一金