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崗位職責：
1、負責公司日常人事工作，包括不限于：入職、轉(zhuǎn)正、異動及離職等全流程實施與管理；
2、負責公司人事檔案維護與更新，包括線上線下檔案管理及掃描、歸檔等工作；
3、負責公司人事數(shù)據(jù)整合、人事系統(tǒng)操作等事項；
4、負責公司基礎員工薪酬核算工作、社保公積金答疑等事項；
5、參與并完成員工轉(zhuǎn)正、離職及業(yè)務訪談等相關工作，協(xié)助員工關系打造與處理；
6、參與并協(xié)助公司內(nèi)外部審核對接相關工作安排；
7、協(xié)助公司企業(yè)文化、團建活動的落地及大型活動的組織開展工作；
9、協(xié)助人事主管完成部門重點工作及上級安排的其他工作。
任職要求：
1、學歷：大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源人事、員工關系及薪酬模塊，熟練掌握數(shù)據(jù)分析及各類公式；
3、熟系國家人力資源政策、人力資源相關法律法規(guī)、人力資源專業(yè)知識；
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作追求上進，能吃苦耐勞有較強的抗壓能力；
5、具有良好的親和力、執(zhí)行力、優(yōu)秀的溝通表達與計劃組織協(xié)調(diào)能力，具有團隊協(xié)作精神；對數(shù)據(jù)敏感，細心、責任心強、保密意識強具有高度的責任心。