職位描述
領導專職司機退伍軍人家住榆次
崗位職責
1，負責董事長日常行程的車輛駕駛，包括上下班通勤、商務會議接送、機場車站接送等，確保行車安全、準時。
2，出車前檢查車輛狀況，保持車輛清潔整潔，定期進行保養(yǎng)和檢修，及時處理車輛故障，確保車輛始終處于良好運行狀態(tài)。
1，負責董事長日常行程的車輛駕駛，包括上下班通勤、商務會議接送、機場車站接送等，確保行車安全、準時。
2，出車前檢查車輛狀況，保持車輛清潔整潔，定期進行保養(yǎng)和檢修，及時處理車輛故障，確保車輛始終處于良好運行狀態(tài)。
3，在董事長授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助處理部分生活事務。
4，嚴格遵守公司保密制度，具備良好的商務禮儀和服務意識，維護公司形象。
任職要求
4，嚴格遵守公司保密制度，具備良好的商務禮儀和服務意識，維護公司形象。
任職要求
1，持有C1及以上駕照，駕駛技術嫻熟，熟悉道路情況，無重大交通事故記錄。
2，退伍軍人，工作認真負責，細致耐心，有責任心；服從安排，能夠適應彈性工作時間和國內(nèi)外出差。
2，退伍軍人，工作認真負責，細致耐心，有責任心；服從安排，能夠適應彈性工作時間和國內(nèi)外出差。
3，熟悉車輛基本維護知識，能夠應對簡單的車輛故障處理。
4，無前科劣跡，品行端正，無不良嗜好，能夠長期穩(wěn)定地服務于本崗位。
查看全部
工作地點
太原尖草坪區(qū)辰興優(yōu)山美郡A區(qū)28幢
相似職位
- 領導專職司機（退伍軍人）5000-8000元
太原 - 小店
山西合縱房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 - 總經(jīng)理司機4000-5000元
太原 - 小店
山西衛(wèi)安環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?/span> - 董事長專職司機5000-6000元
太原 - 萬柏林
山西齊奧科貿(mào)有限公司 - 商務司機4000-6000元
太原 - 小店
山西中澤宏信工程項目管理有限公司 - 專職司機5000-7000元
太原 - 萬柏林
山西福盛恒貿(mào)易有限公司 - 領導專職司機4000-7000元
太原 - 小店
山西千裕盛科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
甘女士/HR
立即溝通
太原市辰雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司太原市辰雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是辰興房地產(chǎn)發(fā)展有限公司全資子公司，成立于2018年，位于太原市尖草坪區(qū)，專注于房地產(chǎn)開發(fā)與工程管理領域。公司主營業(yè)務涵蓋住宅及商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)全流程，包括項目規(guī)劃設計、工程施工管理、成本控制及景觀設計等環(huán)節(jié)，形成以工程建設為核心的專業(yè)化服務體系。企業(yè)依托專業(yè)團隊深耕本地市場，在項目開發(fā)過程中建立標準化管理體系，注重工程品質(zhì)與成本精細化管控。通過持續(xù)優(yōu)化施工流程與材料管理，保障項目交付質(zhì)量，累計參與開發(fā)多個綜合性地產(chǎn)項目。團隊配備土木工程、景觀設計、造價管理等專業(yè)人才，形成涵蓋項目開發(fā)全周期的技術支撐能力，為客戶提供全流程解決方案。公司堅持合規(guī)運營理念，建立涵蓋法務風控的內(nèi)部管理體系，通過規(guī)范化操作流程保障項目穩(wěn)健推進。在人才建設方面，注重專業(yè)能力與責任意識培養(yǎng)，為員工提供參與多元化項目的實踐平臺，持續(xù)提升團隊協(xié)同效能與行業(yè)競爭力。
公司主頁