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崗位職責(zé)：

戰(zhàn)略規(guī)劃和政策制定：負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理政策、流程和規(guī)范，確保與國家法律法規(guī)相符，并適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要。
招聘與人才選拔：主導(dǎo)公司各部門的招聘活動，包括職位分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排以及入職流程跟進(jìn)，確保招聘到符合公司需求的高素質(zhì)人才。
員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃并組織員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；搭建員工晉升通道，設(shè)計激勵措施，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。
績效管理：設(shè)計并實施員工績效管理體系，制定績效評價標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評估，確保員工績效與公司目標(biāo)一致。
薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工薪酬福利政策的制定、調(diào)整與實施，確保薪酬福利具有市場競爭力，提高員工滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理：處理員工投訴與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；組織員工文化活動，增強員工凝聚力。
數(shù)據(jù)分析與報告：收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司管理層提供決策支持；定期編制人力資源報告，向高層匯報人力資源工作進(jìn)展。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上人力資源經(jīng)理職位經(jīng)驗。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊管理能力，能夠妥善處理員工關(guān)系，推動團(tuán)隊合作。
5、具備敏銳的洞察力和判斷力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定合適的人力資源管理策略。
6、熟練使用人力資源管理軟件及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。
7、具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和發(fā)展趨勢。
職位福利：

周末雙休、六險一金、帶薪年假、餐補、話補、節(jié)日福利、定期體檢、出差補貼、取暖降暑補貼、帶薪團(tuán)建旅游、年終獎。