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崗位職責(zé)：
1.人力資源管理：制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策和流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等。招聘環(huán)節(jié)，分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，篩選簡歷、組織面試，為公司選拔人才；培訓(xùn)方面，根據(jù)員工發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，評估培訓(xùn)效果；績效模塊，搭建績效考核體系，組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估與反饋改進(jìn)；薪酬福利上，核算薪資、辦理社保公積金等福利事宜；同時(shí)，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴、糾紛，營造良好的員工關(guān)系氛圍。
2.人事事務(wù)處理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等全周期人事手續(xù)辦理，建立健全人事檔案管理體系，確保檔案完整準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)更新。
3.行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)，包括文件管理、會(huì)議安排、來訪接待、規(guī)劃辦公用品采購等工作。
4.文化與活動(dòng)：主導(dǎo)公司文化建設(shè)方案策劃與落地，組織策劃各類活動(dòng)（如團(tuán)建），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)文化影響力。
5.其他工作：高效完成上級交辦的其他臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)。