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一、核心工作內(nèi)容 1. 渠道開發(fā)與維護(hù) （1）開拓并維護(hù)區(qū)域內(nèi)中小連鎖藥房客戶，洽談合作方案、營(yíng)銷活動(dòng)及資源置換，定期回訪提升客戶粘性。 （2）執(zhí)行公司統(tǒng)一營(yíng)銷活動(dòng)，跟進(jìn)活動(dòng)落地效果并反饋優(yōu)化建議。 2. 大連鎖深度協(xié)作 （2）對(duì)接區(qū)域內(nèi)大連鎖藥房總部或區(qū)域負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)產(chǎn)品入駐、專場(chǎng)培訓(xùn)及促銷活動(dòng)開展。 3. 門店精細(xì)化管理 （1）貼柜培訓(xùn)：對(duì)門店店員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧培訓(xùn)，提升終端推薦能力。 （2）活動(dòng)執(zhí)行：策劃并落地門店小型促銷活動(dòng)（如會(huì)員日、特價(jià)專區(qū)等），推動(dòng)銷量增長(zhǎng)。 （3）樣板店打造：選取核心門店打造標(biāo)桿案例，輸出可復(fù)制的運(yùn)營(yíng)模式。 （4）客情維護(hù)：建立門店檔案，定期溝通需求，解決供貨、陳列等問(wèn)題，強(qiáng)化合作關(guān)系。 二、崗位任職要求 1. 經(jīng)驗(yàn)與資源 （1）兩年以上 OTC 代表或藥品銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉區(qū)域醫(yī)藥市場(chǎng)環(huán)境。 （2）具備中小連鎖藥房或單體藥店客戶資源者優(yōu)先（需提供過(guò)往合作案例或客戶清單）。 2. 核心能力 （1）獨(dú)立談判能力：可自主完成客戶開發(fā)、活動(dòng)洽談及合同跟進(jìn)。 （2）執(zhí)行與策劃能力：能高效落地公司活動(dòng)，并根據(jù)門店特性定制小型促銷方案。 （3）溝通協(xié)調(diào)能力：擅長(zhǎng)與店員、客戶管理層及公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 3. 綜合素養(yǎng) （1）35歲以下，條件優(yōu)越者可寬限到40歲，身體健康，適應(yīng)區(qū)域內(nèi)高頻次走訪。 （2）自有車輛者優(yōu)先（提供車補(bǔ)，提升拜訪效率）。 4. 職業(yè)素養(yǎng) （1）結(jié)果導(dǎo)向，能承受業(yè)績(jī)壓力，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感度與應(yīng)變能力。 （2）勤奮務(wù)實(shí)，主動(dòng)挖掘客戶需求，善于維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系。 三、薪酬與福利 · 底薪：3000 元 / 月 基礎(chǔ)績(jī)效：500元/月 · 提成：按個(gè)人銷售額及客戶增量階梯式提成（上不封頂） · 補(bǔ)貼與激勵(lì)： ? 車補(bǔ)（自有車輛者適用，標(biāo)準(zhǔn)面議） ? 年終獎(jiǎng)（根據(jù)年度目標(biāo)完成度發(fā)放） ? 專項(xiàng)激勵(lì)（如樣板店打造獎(jiǎng)、超額完成獎(jiǎng)等） · 基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)，提供入職培訓(xùn)及定期業(yè)務(wù)提升課程。 成長(zhǎng)路徑：表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為區(qū)域主管，參與團(tuán)隊(duì)管理或大連鎖客戶對(duì)接，匹配公司招聘的 “區(qū)域經(jīng)理” 晉升通道。 四、簡(jiǎn)歷投遞 · 郵件主題：姓名 + OTC 代表 + 應(yīng)聘區(qū)域（如：李四 + OTC 代表 + 長(zhǎng)治） · 簡(jiǎn)歷需附：過(guò)往銷售業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)（如負(fù)責(zé)客戶、門店數(shù)量、銷售額增長(zhǎng)率等）、客戶資源清單。 特別說(shuō)明：本次招聘為全職崗位，兼職勿擾。 公司簡(jiǎn)介： 山西文善健康產(chǎn)業(yè)有限公司專注于胃腸疾病（便秘、痔瘡、腹瀉、胃?。┰谶B鎖藥房渠道的推廣運(yùn)營(yíng)，致力于通過(guò)專業(yè)營(yíng)銷與培訓(xùn)體系推動(dòng)疾病的合理用藥，療程用藥，提升疾病產(chǎn)品銷售份額，打造病種推廣標(biāo)桿品牌。