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年齡：35—50歲（可適當放寬至55歲）
性別：不限
學(xué)歷：本科及以上
語言：廣東話（非必須）
崗位職責(zé)：
一、 全國機構(gòu)開拓與支援 (核心新增職責(zé))
1. 主導(dǎo)新區(qū)域市場調(diào)研： 負責(zé)對新進入城市/區(qū)域進行全面的養(yǎng)老市場調(diào)研、政策分析及可行性研判，為集團決策提供依據(jù)。
2. 全國機構(gòu)籌建支援： 全面負責(zé)支援全國新分支機構(gòu)的設(shè)立工作，包括但不限于：當?shù)睾献骰锇榍⒄劇⑦x址評估、證照辦理支援、與當?shù)卣氨O(jiān)管部門的接洽、初期團隊搭建指導(dǎo)等。
3. 標準化輸出： 總結(jié)提煉深圳/廣東區(qū)域的成功模式，形成可復(fù)制的標準化開拓流程和運營手冊，并向全國新機構(gòu)進行導(dǎo)入和培訓(xùn)。
4. 跨區(qū)域協(xié)調(diào)： 協(xié)調(diào)公司總部各職能部門（運營、產(chǎn)品、財務(wù)、人力）的資源，確保新機構(gòu)得以順利開設(shè)和運營。
二、 區(qū)域市場深耕（基礎(chǔ)職責(zé)）
1. 深耕大本營： 負責(zé)深圳及廣東這一核心區(qū)域的業(yè)務(wù)深度開拓與關(guān)系維護，打造全國樣板市場。
2. 渠道體系構(gòu)建： 親自帶隊，建立并維護與各類養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心、醫(yī)院康復(fù)科等的高效合作網(wǎng)絡(luò)。
3. 團隊管理與培養(yǎng)： 后期負責(zé)組建并管理區(qū)域拓展團隊，培養(yǎng)一支能打硬仗的高效團隊。
任職要求：
1. 必備經(jīng)驗：
· 5年以上養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年一線市場拓展、運營或高級管理經(jīng)驗。
· 必須有“從0到1”或“從1到N”開拓新市場或設(shè)立新養(yǎng)老機構(gòu)/網(wǎng)點的完整項目經(jīng)驗。
· 深刻理解養(yǎng)老院的運營、居家上門服務(wù)的流程、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的模式，并具備豐富的相關(guān)資源。
2. 核心能力：
· 全國視野與本地化能力： 具備全國市場的宏觀視野，又能“俯下身子”深入一線解決實際問題。
· 項目操盤能力： 強大的項目管理能力，能同時推動多線程任務(wù)，精通從調(diào)研、規(guī)劃到落地執(zhí)行的全過程。
· 政府與商務(wù)溝通能力： 具備出色的與政府部門、企業(yè)高管溝通談判的能力。
· 跨部門領(lǐng)導(dǎo)力： 能夠驅(qū)動和協(xié)調(diào)內(nèi)部復(fù)雜資源，為前線提供強力支援。
3. 個人特質(zhì)：
· 卓越的實干家： 我們尋找的是“將軍”，也是能親臨前線的“士兵”。必須能“俯下身子”、踏實肯干、不務(wù)虛，以結(jié)果和業(yè)績?yōu)槲ㄒ粚?dǎo)向。
· 戰(zhàn)略思維與執(zhí)行力： 既能制定清晰的戰(zhàn)略，又能帶領(lǐng)團隊堅決執(zhí)行。
· 極度抗壓與適應(yīng)力： 能適應(yīng)高強度工作和全國范圍的頻繁出差。
· 創(chuàng)業(yè)者心態(tài)： 擁有強烈的主人翁意識，把公司事業(yè)當作自己的事業(yè)來奮斗。