1. 戰(zhàn)略突破與模式創(chuàng)新
1)主導(dǎo)制定差異化拓展策略,重點在翻牌店轉(zhuǎn)化方面建立系統(tǒng)性打法,包括目標(biāo)篩選模型、談判策略與轉(zhuǎn)化流程,提升競品門店轉(zhuǎn)化效率。
2)負責(zé)構(gòu)建具有吸引力的加盟商業(yè)模式與招商體系,制定加盟推廣策略,拓展加盟渠道,推動加盟門店數(shù)量與質(zhì)量的雙重突破。
2. 團隊統(tǒng)籌與體系建設(shè)
1)全面管理拓展中心,統(tǒng)籌開發(fā)大區(qū)經(jīng)理、加盟副總監(jiān)、工程經(jīng)理等團隊目標(biāo)設(shè)定、資源協(xié)調(diào)與績效管理。
2)建立并優(yōu)化從選址評估、投資測算、合同談判到門店設(shè)計、裝修落地的標(biāo)準化流程。
3)負責(zé)在部門內(nèi)塑造風(fēng)清氣正的團隊文化,嚴格執(zhí)行公司財務(wù)與審計制度,杜絕任何形式的商業(yè)受賄、利益輸送等行為,對團隊操守負有直接管理責(zé)任。
3. 全流程開發(fā)管控
1)負責(zé)新店選址評估、商圈分析、租賃談判與合同簽訂,嚴控開發(fā)成本與開店質(zhì)量。
2)審定門店工程設(shè)計方案與施工標(biāo)準,確保新店形象統(tǒng)一、交付及時。
4. 市場洞察與資源整合
1)持續(xù)跟蹤零售行業(yè)與競對動態(tài),及時調(diào)整拓展策略。
2)維護政府、物業(yè)方、加盟商等關(guān)鍵合作關(guān)系,為業(yè)務(wù)拓展?fàn)I造良好外部環(huán)境。
任職資格要求
1、職業(yè)操守
具備無可爭議的職業(yè)口碑和個人信譽,過往經(jīng)歷中無職業(yè)道德污點。對商業(yè)賄賂、利益沖突等行為有清醒認知和極強的自我約束力,能夠以身作則,并堅決維護公司的廉潔準則。認同并承諾踐行公司核心價值觀,將公司利益置于首位。
2. 必備經(jīng)驗與能力
1)5年以上連鎖零售行業(yè)(便利店/商超/咖啡茶飲等)拓展開發(fā)負責(zé)人經(jīng)驗,具備從0到1搭建或重組拓展體系的經(jīng)驗。
2)在翻牌店開發(fā)方面有成熟的方法論與成功案例,精通轉(zhuǎn)化談判與風(fēng)險控制。
3)具備加盟招商體系的搭建或重構(gòu)經(jīng)驗,能獨立策劃加盟推廣策略并有效執(zhí)行。
4)具備10人以上跨職能團隊管理經(jīng)驗,擅長目標(biāo)管理與跨部門協(xié)同。
3、核心能力素質(zhì):
正直誠信: 為人正直,做事公允,在商業(yè)誘惑面前能堅守原則。
戰(zhàn)略思維:能系統(tǒng)性制定區(qū)域拓展策略,并推動落地執(zhí)行。
商業(yè)敏銳度:擅長投資測算與盈利分析,對門店模型有深刻理解。
談判與影響力:具備高超的商務(wù)談判與資源整合能力。
4、其他:
能適應(yīng)貴陽、重慶兩地高頻出差與跨區(qū)域管理。
具備高職業(yè)素養(yǎng)