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根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各項目現(xiàn)狀，拓展招商渠道，儲備優(yōu)質(zhì)資源，引導(dǎo)和推動知名品牌和優(yōu)質(zhì)商家的入駐，完成招商目標(biāo)，提高項目知名度和市場競爭力，提升公司經(jīng)濟(jì)效益；全面協(xié)助項目總經(jīng)理交辦的各項工作。

崗位職責(zé)：

一、招商管理
1、根據(jù)公司年度整體招商計劃，擬定商業(yè)規(guī)劃、招商政策、簽約審批等工作方案；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定和分解招商指標(biāo)、具體實施路徑，監(jiān)督檢查完成情況；
3、制定各下屬招商計劃、品牌洽談、擬定合同附加條款等，確保個人及團(tuán)隊招商工作和指標(biāo)的完成；
4、負(fù)責(zé)對招商工作中各項業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作的管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、以及審核；
5、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)查，預(yù)測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應(yīng)對策略；
6、根據(jù)公司項目的規(guī)劃和招商條件，負(fù)責(zé)公司招商洽談與簽約工作；
7、負(fù)責(zé)組織招商團(tuán)隊人員進(jìn)行調(diào)研，收集獲取優(yōu)秀商家/品牌資源，調(diào)研競品項目商務(wù)條件，建立信息儲存庫，開發(fā)商業(yè)品牌客戶；
8、根據(jù)品牌入駐后的經(jīng)營評估結(jié)果與合同期滿的店鋪情況，制定相應(yīng)的調(diào)整預(yù)案。
二、日常管理
1、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊的培養(yǎng)與考核，定期進(jìn)行招商專業(yè)知識、行業(yè)動態(tài)、工作技巧等方面的知識技能培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊員工專業(yè)能力不斷提升；
2、統(tǒng)籌搭建并領(lǐng)導(dǎo)招商團(tuán)隊，保障團(tuán)隊的作戰(zhàn)能力和凝聚力，塑造和維護(hù)內(nèi)部的良性競爭、全局意識和公司價值觀；
3、根據(jù)公司年度招商目標(biāo)，編制本部門年度、季度、月度和周計劃，確保本部門計劃的實施與完成；
4、制定招商部門各項管理制度和作業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；
5、完成上級交辦任務(wù)，定期匯報招商進(jìn)度。

任職要求：

1、38歲以下，大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、具有6年以上購物中心招商管理職位經(jīng)驗，具備商業(yè)項目招商團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗；

3、解商業(yè)市場的運作模式，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、項目規(guī)劃、動線設(shè)計等，擁有豐富的商家資源，熟練招商流程、招商技巧、合同條款等；

4、具有商業(yè)生態(tài)意識和獨立操盤能力，對招商工作思路清晰，熟悉招商操作程序和方法，具有商業(yè)敏感度和判斷力，能夠深入理解項目并挖掘?qū)?biāo)商戶，善于商務(wù)談判。

5、抗壓能力強(qiáng)，具有誠實守信、勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞精神。

職位福利：五險、績效高提成、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、雙休、生日會、員工體檢。