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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司人力資源策略的規(guī)劃與實(shí)施，確保公司的人力資源政策和程序與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 - 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，以吸引和保留高質(zhì)量的人才。 - 管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。 - 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工技能和工作效率。 - 協(xié)調(diào)績(jī)效管理流程，確保公平、透明的評(píng)估體系。 - 監(jiān)督薪酬福利體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施，保持競(jìng)爭(zhēng)力。 - 參與制定公司的人力資源政策和程序，并確保其合規(guī)性。 【任職要求】 - 擁有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 具備至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，不限制工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖?- 出色的溝通和人際交往能力，能夠有效管理團(tuán)隊(duì)和處理沖突。 - 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 - 能夠熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告編寫能力。 - 具備良好的問題解決能力和決策能力，能夠在復(fù)雜情況下做出合理判斷。