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【崗位職責(zé)】
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并優(yōu)化人事行政管理制度與流程，確保人力資源政策與公司業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)際匹配；
2、管理并落實(shí)選人用人、人才梯度培養(yǎng)、培訓(xùn)提升等人才建設(shè)體系，推動(dòng)價(jià)值觀統(tǒng)一，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)；
3、完善并落實(shí)崗位序列、職級(jí)薪酬、績(jī)效考核體系，持續(xù)深化提升組織效能和員工滿意度；
4、維護(hù)和提升員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，組織企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營(yíng)造積極健康的工作氛圍；
5、負(fù)責(zé)公司綜合辦公環(huán)境、設(shè)備設(shè)施、安全管控等綜合行政事務(wù)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、至少8年以上人事行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系；
4、責(zé)任心強(qiáng)，能冷靜應(yīng)對(duì)和解決各類突發(fā)問(wèn)題；
5、具備優(yōu)秀的計(jì)劃性和執(zhí)行力，能高效推進(jìn)多線程任務(wù)；
6、具備極強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守。