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【崗位職責(zé)】 1、候選人搜尋與篩選： 根據(jù)客戶需求，通過(guò)各大招聘平臺(tái)（如獵聘、Boss、脈脈等）、社交媒體、人才數(shù)據(jù)庫(kù)等渠道主動(dòng)搜尋并評(píng)估中高端候選人。 分析職位需求，精準(zhǔn)匹配候選人簡(jiǎn)歷，完成初步電話/視頻溝通，評(píng)估其職業(yè)背景、動(dòng)機(jī)及適配性。 2、流程支持： 安排候選人面試、跟進(jìn)反饋，協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通。 維護(hù)并更新候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息準(zhǔn)確性和完整性。 3、市場(chǎng)調(diào)研： 協(xié)助完成行業(yè)人才Mapping，分析目標(biāo)公司組織架構(gòu)及人才分布。 定期輸出行業(yè)動(dòng)態(tài)、薪酬趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才策略報(bào)告。 4、客戶與候選人關(guān)系維護(hù)： 處理候選人入職前后的跟進(jìn)工作，提升候選人體驗(yàn)。 支持客戶需求的快速響應(yīng)，協(xié)助顧問(wèn)維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系。 5、內(nèi)部協(xié)作： 協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)，參與制定人才搜尋策略。 參與內(nèi)部培訓(xùn)，提升對(duì)行業(yè)、職位的理解及招聘技巧。 【任職要求】 1、教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求： 應(yīng)屆生或1-2年招聘/HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 熟悉招聘流程及工具，對(duì)消費(fèi)品、地產(chǎn)等某一領(lǐng)域有了解者加分。 3、核心能力： 溝通能力：擅長(zhǎng)與人溝通，具備良好的電話溝通技巧和說(shuō)服力。 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏、高目標(biāo)的工作環(huán)境，能高效處理多任務(wù)。 學(xué)習(xí)能力：對(duì)行業(yè)敏感，愿意深入研究客戶業(yè)務(wù)及崗位需求。 數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel、PPT等工具整理和分析數(shù)據(jù)。 4、技能要求： 熟練使用脈脈、獵聘等招聘平臺(tái)及人才搜索引擎。 英語(yǔ)能力優(yōu)秀者優(yōu)先（部分崗位涉及外企或英文簡(jiǎn)歷篩選）。 【我們提供】 1、有競(jìng)爭(zhēng)力的底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金/提成機(jī)制； 2、系統(tǒng)化的獵頭技能培訓(xùn)（人才搜尋、客戶談判、職業(yè)規(guī)劃等）； 3、清晰的晉升路徑（助理→顧問(wèn)→資深顧問(wèn)→團(tuán)隊(duì)管理）； 4、接觸各行業(yè)頭部客戶及高端人才的機(jī)會(huì)，快速積累人脈資源； 5、年輕化、高活力的團(tuán)隊(duì)氛圍，扁平化管理模式。 【上班時(shí)間】 早九晚六，周末雙休，節(jié)假日正常放假。 【適合人群】 1、對(duì)人力資源行業(yè)充滿熱情，渴望在獵頭領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展； 2、喜歡與人打交道，具備較強(qiáng)的目標(biāo)感和結(jié)果導(dǎo)向； 3、希望快速提升個(gè)人綜合能力（溝通、談判、行業(yè)分析等）。