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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及組織架構(gòu)設(shè)置，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制招聘成本； 2. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人； 3. 分析招聘數(shù)據(jù)，搜索并拓寬新的招聘渠道與方式； 4. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作； 5. 做好人員試用期成長(zhǎng)評(píng)估跟蹤及管理，配合業(yè)務(wù)部門保證人員的留存率； 6. 提供培訓(xùn)需求分析，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需要，更新和完善培訓(xùn)計(jì)劃； 7. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行完善的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2. 至少3年以上招聘人才工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件； 4. 熟悉培訓(xùn)管理理論和實(shí)踐，有培訓(xùn)組織實(shí)施相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 5. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。