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崗位職責(zé)?

1.積極拓展多元化招聘渠道，精準(zhǔn)挖掘潛在人才資源，熟悉市面上常見(jiàn)招聘軟件規(guī)則并能夠熟練運(yùn)用。?

2.熟悉招聘全流程，包含但不限于工作分析、人才畫(huà)像及其他招聘環(huán)節(jié)。能夠獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，確保人才選拔質(zhì)量。?

3.能夠搭建一線(xiàn)員工人才庫(kù)，定時(shí)維護(hù)，及時(shí)跟進(jìn)人才入職，提升招聘效率、員工留存率。?



任職要求?

1.教育背景：大專(zhuān)及以上，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

2.工作經(jīng)驗(yàn)：至少1年餐飲類(lèi)招聘經(jīng)驗(yàn)

3.專(zhuān)業(yè)技能：熟悉完整招聘流程，能熟練運(yùn)用招聘技巧。對(duì)招聘數(shù)據(jù)能夠獨(dú)立分析并提高招聘效率。了解市面常見(jiàn)招聘平臺(tái)及相關(guān)規(guī)則。

4.能力素養(yǎng)：高情商，高溝通力，高抗壓力

5.個(gè)性特質(zhì)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，有自我驅(qū)動(dòng)力，對(duì)結(jié)果有極強(qiáng)責(zé)任心。