崗位職責(zé):
1.執(zhí)行人力資源政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程,服務(wù)業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作
2.參與專項(xiàng)人力資源解決方案的落地執(zhí)行,負(fù)責(zé)具體事務(wù)執(zhí)行,及時(shí)反饋進(jìn)度與遇到問題
3.支持業(yè)務(wù)部門人力發(fā)展,協(xié)助制訂人才內(nèi)部選拔與外部招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施
4.支持業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)實(shí)施,需求分析、資源準(zhǔn)備、組織實(shí)施以及效果評(píng)估
5.跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理實(shí)施情況,及時(shí)診斷,幫助業(yè)務(wù)部門用好績(jī)效管理工具
6.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門基礎(chǔ)人事管理、職位管理、試用期員工管理等基礎(chǔ)工作,業(yè)務(wù)部門人力資源事務(wù)工作有序開展
7.支持業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系維護(hù)及氛圍建設(shè),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,妥善處理各類人事糾紛
任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)、熟悉業(yè)務(wù)流程
2.溝通協(xié)調(diào)能力、良好的理解能力、高效的執(zhí)行力
3.人際關(guān)系良好、責(zé)任心