崗位職責:
1.負責招聘管理,根據各部門人才需求精準定位招聘渠道(如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等),主導招聘全流程(簡歷篩選、面試組織、入職引導),確保核心崗位及時補員,降低招聘成本與離職率。
2.負責員工關系管理,辦理員工入職、轉正、調崗、離職等全生命周期手續(xù),建立健全員工溝通機制(如定期員工訪談、滿意度調研),及時處理員工投訴與勞動爭議,維護和諧的勞動關系;組織員工關懷活動(如節(jié)日福利、團建活動、生日會),提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
3.參與制定并優(yōu)化公司績效管理體系,指導各部門設定合理的考核指標,組織月、季度及年度績效考核工作,跟進考核結果應用,推動績效改進與員工能力提升。
4.分析公司整體培訓需求,制定年度培訓計劃,整合內外部培訓資源,組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等,跟蹤培訓效果,建立員工培訓檔案,助力員工與公司共同成長。
5.根據國家勞動法律法規(guī)及公司實際情況,完善人力資源管理制度(如考勤制度、薪酬福利制度、員工手冊),確保制度合規(guī)性與可執(zhí)行性;監(jiān)督制度落地執(zhí)行,定期檢查制度執(zhí)行情況,及時調整優(yōu)化。
6.負責人力資源數據統計(如員工人數、離職率、招聘完成率、培訓時長等),建立人力資源數據臺賬;定期對人力資源數據進行分析,形成數據分析報告,為公司人力資源決策(如人員配置、薪酬調整、人才儲備)提供數據支持。
7.協調部門完成各項工作及領導安排的臨時性工作。
任職要求:
1.無特定行業(yè)或領域要求。
2.具備招聘管理、員工關系管理、績效管理、培訓與發(fā)展、制度建設與執(zhí)行、數據統計與分析等人力資源全模塊工作經驗。
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)。
4.具備良好的溝通協調能力和數據分析能力。
福利待遇:
早八晚五、周末雙休、法定假、免費午餐、免費通勤、全額繳納五險 。