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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)人力資源管理決策和戰(zhàn)略；
2、建立和完善公司人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度；
3、全面負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核體系的建立，指導(dǎo)開展績(jī)效評(píng)估考核；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，控制人力資源成本，為公司提供人力資源建議；
5、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，致力于全面提高公司綜合管理水平。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、了解目前人力資源管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入研究；
3、較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；形象、表達(dá)能力較好，有親和力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；
4、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司（500人以上）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。