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一、工作時間及地點
1、非寒暑假期間：周四周五休息。周一 13:30-20:30。周二 &周三 9:00-17:30(12 點-13:30 點休息)；周六周日 8:00-18:00。
2、寒暑假期間：根據(jù)課表排班情況適當調(diào)整。8 月下旬帶薪休假 7-10 天。
3、地點：周中固定在總部上班 ，周六日及寒暑假在校區(qū)上課。
周六周日及寒暑假跨校區(qū)上課會有打車報銷政策 ，具體可面談
二、薪酬福利
（一）薪資待遇
1、試用期薪資：試用期 3 個月。工資=（底薪2800/2900元+課時費+轉(zhuǎn)介紹費）*0.8。
另前三個月設置最低保障薪資，第一個月最低保障 4000/5000元， 第二個月最低保障 5000/6000元，第三個月最低保障 6000/7000元。轉(zhuǎn)正后每月最低保障5000元。（實際工資超過最低保障的 ，按實際發(fā)放）
2、轉(zhuǎn)正薪資：工資=底薪 2800/2900元+課時費+轉(zhuǎn)介紹費。入職轉(zhuǎn)正后第一年，公司保障年薪8- 12W，如超保底年薪，按實際發(fā)放，公司保障生源充足。
3、課時費：單價為16 元-32元/人/課。優(yōu)秀老師可晉升為教師合伙人。
課時費晉升：每半年數(shù)據(jù)達標可以晉升一次，課時費封頂后，再晉升就是教師合伙人，按 32%+4%或8%績效的課消提成點拿取薪資。
4、轉(zhuǎn)介紹費：轉(zhuǎn)介紹成功以交正價課費為準 ，交了正價課 ，基本會有 100 元/人。轉(zhuǎn)介紹費會根據(jù)活動不一樣 ，費用不一樣。
5、正常轉(zhuǎn)正后一年的老師薪資在10-15W左右，一年半可晉升為骨干教師（年薪15-25W），兩年半左右可晉升為教師合伙人（年薪25-50W）
（二）福利待遇
入職周年禮金、生日福利、季度團建費、節(jié)假日禮品、喜事紅包、五險一金等。
三、工作內(nèi)容
備課、上課、服務，陪伴式成為一名優(yōu)秀教師！
1、集團師訓部開展為期 3 周的專業(yè)師訓，培訓達標后，會分配到對應的年級組（教學部會分為小學部，初中部；一個老師只帶兩個年級），入部門后，公司會分配師傅，責任到人，對新教師成長負責。
2、課前:刷題，考試，刷教材，刷教輔資料，刷公司產(chǎn)品；同時認真?zhèn)湔n，統(tǒng)一教法，部門質(zhì)檢，統(tǒng)一過課；跟著老教師一起學習制作教學產(chǎn)品及完成公司分配的教學輔助任務。
3、課中:認真上好一堂課，認真講好每道題，認真與學生處好關系，嚴格執(zhí)行公司課堂標準化，保證課堂效果。
4、課后:嚴格執(zhí)行公司班級群標準化服務，嚴格執(zhí)行公司點對點服務，嚴格執(zhí)行公司朋友圈外化工作。維護好與家長關系，做好課后答疑，做好課后反饋等系列服務工作。
四、招聘對象
1、本科及以上學歷。
2、有過一份滿一年以上的工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、性格開朗，活潑；做事嚴謹求實；行動力，執(zhí)行力強。
4、發(fā)自心底想從事教培行業(yè)，決心成為一名優(yōu)秀的教師，甚至名師。
5、有過人事管理經(jīng)驗，銷售管理經(jīng)驗，數(shù)據(jù)管理統(tǒng)籌經(jīng)驗，學生時代理科優(yōu)秀，及同行業(yè)精英優(yōu)先選拔。
五、培訓培養(yǎng)——快速讓您融入行業(yè)，具備優(yōu)秀老師的能力
1、集團師訓部開展為期 3 周的專業(yè)師訓。跨行、無經(jīng)驗的從業(yè)者，全力以赴，經(jīng)過三周的培訓及考核，可成為行業(yè)內(nèi)完全達標的從業(yè)者。
2、師訓模塊專業(yè)，從多維度，包括:基本功，名師拆解，互動教學，問答設計，客戶關系維護，溝通能力，業(yè)績過程指標及結(jié)果指標，服務標準化等，去綜合培養(yǎng)一名教師的職業(yè)認知，教學能力，工作習慣，及業(yè)績節(jié)奏。
3、根據(jù)公司獨立教研部門，自主研發(fā)的產(chǎn)品體系，全面展開教學職業(yè)技能的培訓與學習。從解題能力，至理解題目深度、廣度、梯度的設計邏輯，到如何備課，說課，練課，賽課，思課，上課，公開課，引流課，爆款課等，為新教師全方位展開解讀，培養(yǎng)專業(yè)的產(chǎn)品意識。
六、高效聚焦，務實，追求極致，和諧自由的工作環(huán)境
1、濃厚的教研環(huán)境
2、陪伴式的關注成長
3、簡單融洽的伙伴關系
4、自由快樂的工作氛圍
5、高效內(nèi)卷的辦公效率，尤其特別重視教師團隊情緒價值的塑造:上班事上班做，不隨意加班，下班后清靜無人騷擾，充分尊重員工的個人時光。
七、晉升途徑多元化，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為
1、學科部引流項目主管
2、教研部教研員
3、教學部教學主管
4、教學部業(yè)務組長，業(yè)務主管
若能達到以上崗位，會進入公司開設的管理學習核心群，公司會竭盡所能培養(yǎng)你的認知，底層邏輯，會把你當作最最最可靠的戰(zhàn)友，一起并肩，無所畏懼，勇敢前行！